Стресс-интервью: проверяем кандидата под давлением
Изучи документ и на его основе составь список каверзных, жестких, разносторонних и провокационных вопросов к соискателю, чтобы проверить на стрессоустойчивость, адекватность и посмотреть его реакцию. Составь не более пяти штук вопросов.
Вот список провокационных вопросов для оценки кандидата на позицию CTO:
-
«Если CEO потребует выпустить сырой продукт ради быстрого выхода на рынок, пожертвовав безопасностью и качеством — как поступите? Готовы ли на открытый конфликт ради технической стабильности?»
-
«Опишите случай, когда ваше техническое решение привело к значительным финансовым потерям. Как объяснили это инвесторам и что изменили в процессе принятия решений?»
-
«Представьте: два ключевых разработчика уходят в отпуск перед релизом, а заказчик угрожает штрафами за срыв сроков. Какие первые три шага предпримете?»
-
«Как будете мотивировать команду, если узнаете, что 80% кодовой базы нужно переписать из-за устаревших технологий, но руководство против «нерабочих изменений»?»
-
«Если обнаружите, что ваш протеже из команды систематически игнорирует процедуру code review — уволите сразу, дадите второй шанс или попробуете «перевоспитать»? Обоснуйте выбор.»
Эти вопросы проверяют:
- Реакцию на давление со стороны бизнеса
- Умение признавать ошибки
- Кризисное управление
- Лидерские качества в конфликтных ситуациях
- Принципиальность в технических решениях